Barselsorloven kan bruges som et øjeblik til at forberede fødslen og passe din lille i de første måneder af livet. For at have kvalitetsbarselsorlov og ikke blive forstyrret af kontoranliggender, er der flere ting, som gravide skal forberede.
I Indonesien, baseret på lov nr. 13 fra 2003 vedrørende Manpower har kvindelige arbejdstagere ret til orlov i 1,5 måned før og 1,5 måned efter fødslen eller ca. 90 arbejdsdage.
Selvom reguleringen er fastsat, har nogle virksomheder fritaget deres gravide medarbejdere fra at holde barsel med samme opsparede orlov, som er 90 arbejdsdage eller 3 måneder.
Hvornår er det rigtige tidspunkt at tage barselsorlov?
Der er ikke noget bestemt pejlemærke, hvornår det rigtige tidspunkt at tage barselsorlov. Årsagen er, at enhver gravid kvinde har sine egne overvejelser om, hvornår de skal holde barsel. Der er dem, der beslutter sig for at holde orlov fra 7-8 måneders graviditet, der er også dem, der bare holder orlov inden terminsdatoen (HPL).
Beslutningen om at holde barsel er som regel baseret på helbredsmæssige forhold og en aftale med den virksomhed, hvor den gravide arbejder. Årsagen er, at fødselslæger for nogle tilstande kan foreslå gravide kvinder at tage barselsorlov siden et par uger før HPL ankommer.
For eksempel er gravide i risiko for graviditetskomplikationer, så det er tilrådeligt at tage orlov tidligt, så gravide får nok hvile. Det er håbet, at kroppen med tilstrækkelig hvile bliver mere fit, så fødslen kan forløbe gnidningsløst, og sundheden for gravide og deres små bevares.
For gravide, der ikke har nogen klager eller helbredsproblemer, kan det være muligt at holde fri tæt på terminsdatoen (HPL). Normalt er dette valgt, fordi der er et ønske om at bruge mere tid sammen med din lille efter fødslen.
Med hensyn til orlovens længde forklarer artikel 82, stk. 1, at gravide kvinder om nødvendigt kan anmode om forlængelse af hvileperioden ved at vedlægge en attest fra en gynækolog før og efter fødslen.
Denne fødselslægeattest kan bruges som vedhæftning til at få ekstra orlov, hvis den gravides helbredstilstand ikke tillader hende at vende tilbage til arbejdet, selvom den angivne barselsperiode er udløbet.
Hvad skal der gøres inden barselsorlov?
Enhver arbejder ønsker, at deres fritid skal være af kvalitet og ikke bliver forstyrret af arbejdet, også når de tager barselsorlov. Så for at gravide kan nyde barselsorloven komfortabelt uden at forlade deres professionalisme på arbejdet, er her retningslinjer, som kan følges:
1. Tjek virksomhedens politik
Gravide kvinder kan diskutere med Human Resources (HR) sektionen eller Menneskelige ressourcer (HR) på kontoret for at stille spørgsmål om barsel. Dette er vigtigt, fordi politikkerne for medarbejdere, der arbejder på en kontrakt, er forskellige fra dem for fastansatte.
Ved at forstå virksomhedens politikker kan gravide kvinder tilpasse barselsorlovsplanen til de gældende regler.
2. Kommuniker med overordnede
Om nødvendigt kan gravide kommunikere med deres overordnede om deres arbejdsplaner, inden de går på orlov. Dette omfatter overførsel af opgaver og jobansvar til andre medarbejdere, som vil erstatte dem.
3. Indstil kontaktmetoden under orlov
Nogle gange skal gravide stadig kontaktes i orlovsperioden. Tænk på måder, hvorpå kolleger eller overordnede kan kontakte gravide kvinder, når det er nødvendigt, uden at forstyrre gravide.
For eksempel kun via elektronisk post (e-mail) eller telefonisk kontakt på bestemte tidspunkter. Derudover kan gravide også sende påmindelser i mails om, at gravide har orlov.
4. Forbered dokumenter til afløsermedarbejdere eller kolleger
For at lette arbejdet for vikarer og kollegaer kan gravide udarbejde dokumenter eller en samling journaler relateret til gravides arbejde. Især for job, der er i gang eller stadig er ved at blive færdiggjort.
5. Informer kunderne
Hvis jobbet kræver, at gravide ofte interagerer med klienter eller tredjeparter, skal gravide informere disse parter om orlovsperioden. Sørg for, at de ved, hvem der skal erstatte Bumil, så deres planer fortsætter.
6. Ryd bordet
Gravide kan begynde at rydde deres skriveborde, så gravide kan arbejde behageligt under deres orlov. Gravide kvinder kan også tage ting med hjem, som anses for vigtige.
7. Find en babysitter eller dagplejer
Find en barnepige eller dagpleje Den rigtige til den lille, der skal fødes, kan tage lang tid. For ikke at have travlt, kan gravide starte denne søgning tidligere, inden de går ind i orlovsperioden. På den måde, efter at barselsperioden er slut, ved gravide allerede, hvor de skal overlade omsorgen for deres lille.
For dem, der planlægger at efterlade deres børn kl daginstitution under COVID-19-pandemien, sørge for at dagpleje udvalgte beskæftiger certificerede plejere og følger også sundhedsprotokoller i overensstemmelse med regeringens direktiver.
I mellemtiden, hvis du ønsker at ansætte en personlig plejer eller barnepige, sørg for, at han er ved godt helbred. Under arbejdet skal du sørge for, at han altid følger sundhedsprotokoller såsom at vaske hænder, bære masker og begrænse kontakt med andre mennesker uden for hjemmet.
Ved at implementere ovenstående trin vil gravide kvinders barselsorlov forhåbentlig være behageligt, og arbejdet på kontoret kan stadig afsluttes. Tillykke med forberedelsen til barselsorlov, gravide kvinder!
